年僅12歲的男孩奧茲（Jenk Oz）是演員也是CEO，他8歲時想出了創業的點子，在父母幫助下，把倫敦的車庫變成工作室，雇了5名全職員工創辦兒童娛樂網站iCoolKid，下個月還準備在TED發表演說。
作者: 天下 雜誌
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零食箱創業，27歲年輕人，18個月創千萬營收
每個月都可以收到包裹的感覺，就好像每個月都過聖誕節，等著禮物，充滿期待感。矽谷有年輕人，就靠著每個月送一盒零食給訂購的客戶，18個月內創造千萬營收。
微軟CEO納德拉：大膽擁抱敵人，是數位競爭的生存法則
微軟現任CEO納德拉的新書《刷新未來》，講述他如何在微軟最黯淡的時刻，領導變革、帶領這個PC老牌浴火重生的轉型故事。
在這個顛覆為王的年代、無情汰舊換新的科技領域，重返榮耀的故事，格外難得。
三十萬台幣的「鳥巢」有什麼用？Tiffany 靠著「無價」產品，吸引千禧世代走入店面
Tiffany希望，閃閃發光、要價1,000美元的「錫」罐，可以抓住千禧世代購物者的眼光。也許，辦到這點的會是9,000美元的紗線球、10,000美元的鳥巢，或是425美元的量角器。當然，這些全都是銀製品。
自己的規則，自己定！馬斯克、庫克給年輕人的人生建言
想闖一番大事業，卻依然苦無靈感？工作和生活無法平衡怎麼辦？來看看蘋果執行長庫克和臉書創辦人祖克柏等大咖的真心建言。
全球頂尖企業執行長和創業家有個隱而不顯的角色：提供建言。面對職業生涯或是日常生活中的小事，來看看成功領導人們怎麼做、怎麼想？
起床別滑手機？不要一上班就回覆Email？知名演員兼投資人教我們提高效率的「神奇力量」
你每天早上起床第一件事是做什麼？是拿起手機然後開始看天氣、關鬧鐘嗎？身兼演員與投資人的艾希頓庫奇每天早上起床第一件事不是滑手機，而是用筆書寫。他說，這樣可以大幅提高他的生產力。
上任3年，市值成長了2,500億美元。微軟執行長教我們用「愛的語言」擺脫職場上的「粗暴文化」
粗暴的職場文化，近年來可說是越來越普遍。背後重要的原因便是科技的使用，讓溝通行為變得更沒效率、更多誤解、更多情緒。溝通的工具和平台變多了，但也讓我們失去了人與人之間原本該有的禮貌和同理。
賣產品，也賣體驗！學習IKEA的「顧客體驗」思維，讓客戶自願掏出更多錢
競爭爆炸的年代，顧客想要的不只是你的產品或服務，而是幫助他解決問題的方案！破壞性創新大師 克里斯汀生給領導者的31個思考題，全方位審視創新關鍵。
「浪費時間」，才能過得更好！狄更斯、達爾文一天工作不超過五小時，這是他們成功的秘訣
老是覺得工作堆山高，怎麼也做不完？就連看個DVD都得快轉以節省時間？現代人因為「不想浪費時間」，所以不願意休息。為什麼工作會讓我們如此賣命？心理學家指出，人們自我期許與責任心所導致的罪惡感，是讓我們不惜犧牲休息時間，也要讓工作達標的原因。但休息其實有益身心健康； 犧牲休息，到頭來受害的反倒是自己。