繼3月的發表會後，LINE於9月底舉辦開發者大會，引起大家注目的除了LINE推出的新技術，還有CTO朴懿彬（Euivin Park）。這位年僅42歲的南韓籍LINE資深副總裁，旗下帶領上百位工程師。朴懿彬的領導秘訣是什麼？又有哪些企業與她的手段相似？
美國80％的新創公司結束育成計畫後，成立五年內面臨倒閉，他們迫切需要加入創業加速器（Accelerator）獲得資金及指導。然而每年超過2000間公司，申請頂尖的創業加速器如Y Combinator、TechStars、Angelpad和500 Startups，創業者申請的錄取率低於1%，比哈佛、史丹佛、麻省理工學院等名校的篩選標準還嚴格。新創公司到底該如何做才能成功獲得創業加速器的青睞呢？
根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出，Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題，甚至有員工專屬共創空間，被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷，錄取率卻只有0.25%，在如此嚴格的標準中，Google找尋人才的重點為何？
