里德•霍夫曼（Reid Hoffman）曾是Paypal的執行副總裁和LinkedIn的聯合創辦人，也是矽谷著名的投資人，投資的公司包括Facebook、Flickr等。2015年，霍夫曼開始在母校史丹佛大學開設「科技促成的閃電擴張」（Technology-Enabled Blitzscaling）課程，利用多家企業案例，討論新創企業面臨的危機與挑戰，帶給學生最直接的案例與知識。
美國80％的新創公司結束育成計畫後，成立五年內面臨倒閉，他們迫切需要加入創業加速器（Accelerator）獲得資金及指導。然而每年超過2000間公司，申請頂尖的創業加速器如Y Combinator、TechStars、Angelpad和500 Startups，創業者申請的錄取率低於1%，比哈佛、史丹佛、麻省理工學院等名校的篩選標準還嚴格。新創公司到底該如何做才能成功獲得創業加速器的青睞呢？
根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出，Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題，甚至有員工專屬共創空間，被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷，錄取率卻只有0.25%，在如此嚴格的標準中，Google找尋人才的重點為何？
