上班力 職場人際關係 團隊充斥著負面氣氛，是「信任」出了問題！專家傳授重建信任、扭轉頹勢的關鍵秘訣 2018-04-27 創新點：為「信任方程式」中的每個變數評分，讓我們在修補信任的裂縫時，不會只看到對方的缺點，還會看到他做得好的地方。 閱讀更多 分享:
深度分析 星巴克暫停營業，教我戰勝偏見的 5 種方法 2018-04-23 上禮拜，星巴克宣布：5月29日下午，美國8000家星巴克將暫停營業。17萬5000名員工，將接受「種族偏見」訓練。 原因是4月12日，兩名黑人走進費城一家星巴克逗留，沒買東西。員工請他們離開，他們拒絕。店經理報警，警察來了，將兩名黑人帶走。 閱讀更多 分享:
上班力 職場人際關係 信任也有方程式？前 eBay 產品總監教我們用這 4 個變數和同事建立深厚的合作關係 2018-04-20 創新點：就算是「菜鳥」，也可以透過「可靠」與「真誠」來展現自己的「可信度」。 閱讀更多 分享:
深度分析 臉書創辦人的國會作證，教我職場應對進退的5個技巧 2018-04-16 4 月 10、11 日，臉書創辦人 Mark Zuckerberg，在美國參議院、眾議院作證。 兩天、十小時、100 名國會議員的「拷問」。一語道破的一幕，是一位議員問馬克：「你願意告訴大家你昨晚住哪家旅館嗎？」 閱讀更多 分享:
深度分析 你快樂嗎？這家芬蘭公司用 3 招讓客戶回饋變得更容易，成功募得 1450 萬美元的資金 2018-03-28 我們在餐廳消費時，一定都有遇過服務生在餐後請我們填寫問卷。看到「落落長」的問卷，我們很多時候都選擇不填。畢竟，誰有那麼多「美國時間」，來消費還要幫餐廳改善服務品質？一家芬蘭公司看到這個商機，因此，發明了「笑臉回饋系統」，讓消費者可以快速的將他們的想法回饋給店家。 閱讀更多 分享:
上班力 職場人際關係 還在建立「人際關係」？用這 3 步驟建立「有意義的連結」，才能創造更大優勢 2018-03-20 創新點：為了讓對方喜歡自己，在對話中而不斷誇耀自己厲害之處，只會適得其反。 閱讀更多 分享:
深度分析 諾貝爾奬得主鼓勵民眾買槍？他的邏輯幫助我提高與人溝通和共事的成效 2018-03-19 2月14日，美國佛羅里達州發生校園槍擊，17人死亡。 2月28日，美國最大的運動用品通路宣布，不再販賣攻擊性槍枝，也不再賣槍給21歲以下的消費者。 去年諾貝爾經濟學獎得主 Richard Thaler，讚美這家運動用品公司，他說： 「去那裡買。『反杯葛』。」 閱讀更多 分享:
深度分析 婦女節特別節目：她將上一輩和這一輩的價值觀都發揮到極致，打造了價值3億9千萬美金的公司 2018-03-08 今天是婦女節，除了口頭上祝大家婦女節快樂，我想做一件更實際的事。 所以我錄了這集特別節目，講一位成功女性的故事，也許可以給《創新拿鐵》的女性讀者，甚至男性讀者，一些啟發。 閱讀更多 分享:
新知介紹 不要等到遇到瓶頸才考慮換工作！身價看漲時就要「騎驢找馬」。3種評估理想工作的方法，讓你找到最適合自己的舞台發光 2018-02-20 過年後是轉職的高峰期。在人力市場，通常都是公司在評估應徵者，但其實應徵者更應該反過來主動評估公司。因為找到能為履歷表加分的好公司，才能為以後的職涯舖路。本文告訴你正確評估公司的方法，以及找工作的最佳時機。讓你從容不迫，有恃無恐的找到理想公司。 閱讀更多 分享:
