你學非所用嗎？這家公司，顛覆了入學、上課、繳費的流程，讓每個畢業生都找到學以致用的高薪工作

作者: Hayden

2017-10-30

每個年輕人都希望畢業後能找到好工作，但如果問學校師長如何才能找到好工作、以及克服學費高漲、學非所用的問題時，他們通常會回答這不是他們的責任，那麼應該問誰呢?新創企業 MissionU就想出了好方法，讓學員免費學習當紅技能，一年後找到年薪5萬美元以上的好工作。

創新點：先幫學生找出學習特質及就業興趣，再施以專精的訓練，就不會學非所用。學生上課後找到高薪工作再繳學費給MissionU，就不怕學費高漲，彼此互惠創造雙贏。

本文三大重點：1. 在MissionU上課不用準備學費，一次解決學費高漲以及學非所用的教育問題。2.分三學期做好心理建設、專業訓練以及企業實習，並陪伴學員一起找工作。3. 課程及規劃比正式大學更具職場競爭力，雙方互蒙其利，確保找到高薪好職業。

1.在MissionU上課不用準備學費，一次解決學費高漲以及學非所用的教育問題

你大學念的是什麼科系？你現在的工作和當初念的科系有關嗎？我想很多人念書時並不確定自己的志向，也不曉得要選什麼科系，但為了取得學位，卻要先投入數年的時間及上百萬元的學費冒險一試。畢業後，運氣好的人能學以致用，但很多人可能沒有那麼幸運。而這個問題，現存的教育體系也不能給我們滿意的答案。

有一家叫 MissionU 的新創企業看到了這個問題，於是提供大學生一個有目標的學習計劃，讓他們在 MissionU 學成後有機會到當紅的新創企業，例如 Uber、Lyft、Spotify、Warby Parker 等公司上班。而特別的是，學生入學時不用付學費，除非未來從 MissionU 畢業後找到年薪超過5萬美元（新台幣150萬元）的工作，否則就不用付錢給 MissionU。

這樣的方案會令人心動嗎？答案應該是肯定的，因為 MissionU 2016年在舊金山成立時，就拿到300萬美元的資金，而2017年9月股東更加碼850萬美元，讓MissionU 進一步擴展它的教育計劃。

(圖片擷取：MissionU.com)

MissionU 的創辦人 Adam Braun 在2008年時就創辦過非營利組織 Pencils of Promise，這是一家專門在開發中國家興建學校，推廣教育的非營利組織，至今已經蓋超過400所學校，目的是讓每個小孩都有受教育的機會，給他們學習的資源及工具 (Pencils)，讓他們親手描繪屬於自己的希望及未來 (Promise)。而在成人教育方面，Adam Braun 則希望透過 MissionU 協助解決學費高漲以及學非所用的兩大問題。

(圖說：Pencils of Promise)

面對學費高漲，美國有80%以上的大學生因為付不起學費而無法順利唸完4年大學，而没有大學文憑也意味著他們不太容易找到待遇好的工作。因此 MissionU 讓年青人接受一年的教育訓練，訓練期間不需要貸款付學費，只要承諾學成就業後的年薪如果有達到5萬美元，則前三年每年提撥薪資的15%給 MissionU。這樣的方案讓學員在上課時没有財務壓力，因此可以專注在學業上。這同時讓他們能夠學得更精，提升找到好的工作的機會，而 MissionU 也可以收到錢，彼此互惠創造雙贏。

(圖片擷取：Blackenterprise.com)

另外，MissionU 則藉由先幫學員找出學習特質及就業興趣，然後再施以專精且密集的訓練，以解決學非所用的問題。所以 MissionU 的入學方式也很特別，它不需要之前在校成績 (GPA) 或學術測驗成績 (SAT) ，而是先瞭解學員的數學程度，如果符合日後上課的需要，再以4個人為一組給一個主題，做45分鐘的簡報，看他們團隊合作及解決問題的潛力，最後是口試，完成了才能入學。

2.分三學期做好心理建設、專業訓練以及企業實習，並陪伴學員一起找工作

入學後，MissionU 要求每個學員都參加4天的新生訓練 (Orientation)，先認識同學及教職員，初步瞭解未來的學習內容及 MissionU 的教育資源，然後再分三個學期依續完成一年的學業。第一個學期先做好心理建設，由專家指定一連串的專案，透過完成專案，讓學生學會自我探索、自我實現的訣竅，並且傳授職場生存的基本知識及態度，幫學生規畫出一張屬於自己的成功籃圖。

(圖片擷取：Incimages.com)

第二個學期正式進入專業化訓練，是最關鍵也是最辛苦的階段。學員們學習的科目就只專攻一項，資料分析及企業智慧 (Data Analytics plus Business Intelligence)。資料分析就是提出問題，然後蒐集及分析過去的資料；企業智慧則是由分析的資料中找出有用的資訊，協助企業做出好的決策解決問題。

這項技能如果學得好，外面就會有150萬個平均年薪 $80,100美元，差距由$55,700 至 $106,000 美元之間的工作機會等著。

在學習時，老師會將學生先分成幾個專案小組再指派任務，然後每個小組要在期限裡完成指派的每一個專案，並且在學期結束前，每個小組成員都要能成為小組中工作領域的專家，才能確保有足夠的專業能力可以達成未來的遠大目標。

(圖片擷取：Incimages.com)

第三個學期是企業實習，這是攸關結業後能否馬上找到工作的階段。透過參與企業的實際運作，展現在 MissionU 所學到的實力，在過程中逐步建立起專業口碑及履歷要項，以迎接即將到來的就業面試，並準備展開職業生涯。

這階段如果表現出色，實習的企業大概就會希望學員能留下來成為正式員工，則學員在 MissionU 苦讀一年後馬上就能看到成效。但如果没有被企業留下來也別擔心，因為 MissionU 會在學員結業後求職時繼續陪伴 6 週，和學員一起準備資料，教他們如何投履歷，如何談薪資，協助學員通過就業面試，找到滿意的好工作。

3.課程及規劃比正式大學更具職場競爭力，雙方互蒙其利，確保找到高薪好職業

如果你也想去 MissionU 上課，大概會想知道 MissionU 算不算是一所正式的大學 (accredited university)，或者他們的課程未來是不是能在大學裡折抵學分?如果是的話，那MissionU不是更有吸引力嗎?但可惜目前答案都是否定的。

MissionU 表示成為正式大學會讓他們的課程設計受到很多限制，無法因應企業需要，迅速推出讓學員具備職場競爭力的課程。因此，為了保持彈性，MissionU 並不想成為正式的大學。但如果 MissionU 持續讓學生結業後都能找到好工作及好待遇，相信未來也會有大學願意提供 MissionU 學員課程折抵學分的優惠，以吸引他們前往就讀。若這些學員畢業後能順利找到高薪工作，也能提高大學的聲譽及排名。

圖說：唸四年大學要貸款20萬美元，期間没收入没工作經驗；但如果是選擇MissionU則不用貸款，四年後年薪上看20萬美元，且已經有三年工作經驗。

(圖片擷取：Journal.thriveglobal.com)

過去也有新創企業從事類似 MissionU 的教育事業，例如2012年成立的 Iron Yard 及 Dev Bootcamp，目標都是讓學員在12週至19週，短時間裡學會寫程式以便找到好工作。但最近這兩家公司都宣佈停業了，原因是學生上課前要先繳交很貴的學費，Iron Yard 要繳 12,000 美元，Dev Bootcamp 要繳 14,000 美元，因此報名的人數很有限；其次是雇用的公司反應在那裡結業的學生程式設計得不好，所以學生的出路也變得有限。

而對於這些前車之鑑，MissionU 創辦人 Adam Braun 倒是信心十足的表示，MissionU 没有先繳費再上課的問題，所以報名的人數非常踴躍；再者，那些新創企業都是以年紀較大的二度就業者為學員，和 MissionU 的目標客群是截然不同的。MissionU 的客群是大學生，一群學習能力最強的年輕人，所以學成的機會比年長者大多了。

但不管 Adam Braun 態度上如何的信心滿滿，他在經營上仍表現得小心翼翼。首先，MissionU 篩選入學的學員時就很嚴格。因為唯有找到適合及學習認真的學員，才能期望他們畢業後能找到5萬美元以上的好工作，MissionU才能拿到學費。

再者，MissionU 位於科技矽谷附近，為的就是與大企業及新創企業為鄰，幫學員們搭建通往就業的橋樑。最後，雖然 MissionU 的課程有 80% 在線上，20%才需要進教室，但它還是要求學員在學習期間要住在教室周圍的 50 哩內，這樣才能常常和同學見面切磋，培養出革命情感，並方便未來的企業實習及應徵面試。