美國心理學家馬斯羅在1940年代提出驅動人類行為的五種需求,從最底層的生理需求,到最高層的自我實現。80年來,這套理論被廣泛運用在企業界,成為管理階層激勵員工的金科玉律。
但人性,真的可以用這五種需求來解釋嗎?
訂閱《王文華談創新》,週日收到完整音檔。
作者: 王文華
日期: 2019-04-29
美國心理學家馬斯羅在1940年代提出驅動人類行為的五種需求,從最底層的生理需求,到最高層的自我實現。80年來,這套理論被廣泛運用在企業界,成為管理階層激勵員工的金科玉律。
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