創新點：學校教我們如何找到工作，但判斷什麼時候應該「離職」也是一種必要的技能。
本文 3 大重點：1. 職涯不是一層層的階梯，而是一幅獨特的畫。2. 在職涯中要保有「菜鳥精神」。3. 不要因為「不耐煩」而輕易離職。
本文獲 First Round Review 授權進行編譯，原文為《Our Top 6 Pieces of Career Wisdom for New Grads (and Everyone Else Too)》
又是畢業季了！每年到了這個時候，社會新鮮人都會為了投身職場而做很多的準備。而已在職場浮沉的我們也可以趁這時問問自己：「我的未來想要過什麼樣的生活？我如何有目標的建立自己的職涯，以及用自己的方式定義成功？」
本文整理了三位美國矽谷大師的職涯發展的秘訣。不管你是新鮮人或是老油條，都可以用它來檢視自己目前的方向，讓你能夠更有信心的踏出下一步！
1. 職涯不是一層層的階梯，而是一幅獨特的畫
Zainab Ghadiyali 曾在臉書擔任工程師，目前是 Airbnb 的產品主管，而且他還共同創辦了 Wogrammer（一家鼓勵女性參與科技領域的非營利組織）。
但 Ghadiyali 大學畢業時，也曾和你我一樣，覺得前途堪慮。Ghadiyali 畢業於 2009 年，正好遇上了經濟大衰退。Ghadiyali 在畢業前寄出了 200 多封的求職信，但全部都被拒絕。
找不到和所學相關的工作（Ghadiyali 大學念化學系），Ghadiyali 決定往一個截然不同的方向發展。由於他一直對醫療產業有興趣，所以決定要加入非營利組織 FIMRC (Foundation for International Medical Relief of Children，一個致力於改善發展中國家內家庭成員健康的團體)。
在這段期間，Ghadiyali 前往了位於印度和南美洲的偏遠村莊，服務當地的家庭。一年後，Ghadiyali 決定回到美國念研究所，主修衛生經濟學。而他又因為參加一場駭客松，最後得到加入臉書的機會。
Ghadiyali 大學畢業後的經歷，看來就像是透過一連串的失誤，最後才幸運的踏入科技業。但實際上，他的成功，是因為敢於追求自己喜歡的事，滿足自己的好奇心，最後才能連結上一個在最初看來很模糊的機會。所以 Ghadiyali 鼓勵我們將自己的職涯視為一件藝術品。
我們常將職涯視為需要攀登一層層的階梯；從基層員工、帶領小團隊、部門主管，一路往上爬。但 Ghadiyali 認為這會限制了我們的發展。他認為：「職涯更像是一件藝術品，我們的每一個動作都會帶來重要但獨特的影響。而最後的作品，就會這樣漸漸的出現。」
正如賈伯斯 2005 年在史丹佛畢業典禮上所說的：「當你在向前展望的時候，你不可能將每個事件串連起來；你只有在回顧的時候才能夠這樣做。所以你必須相信這些事件會在未來的某一天成功串連。」
所以，只要能夠保持「好奇心」，我們都可以對自己的職涯有不同的想法，進而設計出一個自己來說是獨特、重要、而且有意義的職涯。
Ghadiyali 更指出，這樣做不但能夠獲得個人的快樂與滿足，重要的是，我們可以更好的對對未來職涯發展。科技雖然已經取代了不少的工作，但是，屬於我們自己的職涯，將會確保我們無論去到哪裡，都能夠保有獨特的價值。
（同場加映：這位會計師，也打造出獨特的職涯，最後還去設計保溫水瓶！請看這篇：星巴克指定、歐普拉推薦、博物館專賣！一位34歲的女會計師，創造出既時尚又實用的保溫水瓶！）
2. 在職涯中要保有「菜鳥精神」
在職場上，很多時候我們都重視「經驗」多於一切。因此，社會新鮮人和年資較淺的人，都不敢在資深同仁面前發表意見。但是，紐約時報暢銷書作家 Liz Wiseman 並不這樣認為！相反的，他覺得在職場上的每個人都應該保有「菜鳥精神」！
1990 年，Wiseman 在他離開商學院後的第一份工作中，被晉升為培訓部門的主管。當時，他是在一家中小型新創公司上班，那家公司叫著「甲骨文」(Oracle，目前是世界最大的資料庫軟體廠商）。Wiseman 當時 24 歲，他不只是缺乏需要的經驗，他甚至可以說是完全不知道該做些什麼。但是，他也因此了解沒有經驗的好處，就是，他被逼要創造出一些全新的事。
當他開始撰寫他的書《Rookie Smarts》（菜鳥智慧）的時候，Wiseman 開始研究「菜鳥」和「老鳥」在面對同樣的工作時，會有什麼不一樣的表現。
首先，他發現經驗雖然讓我們更熟練、更有信心、甚至能夠憑著直覺就將工作處理好。但也因為這樣，我們會停止在這些事上學到新知識、同時容易因為太有信心而陷入看不到的盲點中。
(同場加映：除了菜鳥精神，我們還可以如何避免盲點？請看這篇：為什麼談起政治，大家像是活在不同的現實之中？盲點如何捉弄我們，我們如何克服)
另外，豐富的經驗也代表我們曾經在這件事上面對過很多的挫折。錯誤當然有助與我們變得更好，但是，它也可能會讓我們產生陰影。因此，我們會避免嘗試之前用過，但沒有很成功的方法。甚至，我們會不停的用同樣的方法去解決問題，以降低風險。
有人曾說：「無知的人最無敵」，因為，他們不會感到害怕。對要處理的事情有很多經驗，讓我們很清楚面對的困難有多複雜。這會導致我們感到害怕，特別是當我們清楚知道我們或許在這些事上無法表現的比其他人好！但是，菜鳥就不會有這個問題，他們會覺得：「這有什麼難？我很快就能夠搞定它！」
Wiseman 同時也發現，菜鳥在需要創意的工作上，很常能夠表現得比熟手好。因為，我們在絕望中會發揮最大的學習潛力。當我們變得很有把握時，我們就會停止學習，甚至開始教導別人。而在這個時候，對工作的直接貢獻就會開始減少。
所以，Wiseman 認為，我們應該學會當一名「永恆菜鳥」，不管我們對一件事多有經驗，都用第一次面對的心態去處理。根據 Wiseman 的研究，「永恆菜鳥」都有以下的這些特點。
首先，「永恆菜鳥」不愛冒險，他們喜歡將風險分解成多個小問題，然後逐一將它們解決。
此外，這些人永遠不被滿足，因為，菜鳥們都鄙視平庸！
好奇心也是「永恆菜鳥」必備的特點，不論是否和工作直接相關，他們無時無刻都在學習。也因為這樣，他們都非常謙虛，任何人只要有值得他們學習的事，他們都願意不恥下問。最後，他們都會盡量享受工作。工作對這些「永恆菜鳥」來說，都是有趣的挑戰。
那要如何才能成為「永恆菜鳥」？Wiseman 認為，這就要靠著「有意識的訓練自己用不同的觀點思考」。當 Wiseman 和 Bob Hurley（衝浪器材公司 Hurley 的創辦人，最後將公司賣了給 Nike）討論這個話題時，Hurley 表示，在他建立自己事業的每個關鍵時刻，他都不知道自己正在做些什麼，結果卻證明這是個優勢。
所以，不要害怕自己沒有經驗，相反的，要將這視為最好的學習機會，並在累積了大量經驗後，繼續保持這樣的初心。
3. 不要因為「不耐煩」而輕易離職
社會新鮮人在學校所學的，都是為了要找到一份工作。但卻沒有任何學科在談如何判斷什麼時候應該離開一份工作。因此，就算有了多年工作經驗的我們，很常也會被同樣的問題困擾。而在這個大家都頻繁的轉換工作的年代，我們也需要掌握「離開」的技能。
軟體公司 Dark 共同創辦人兼執行長 Ellen Chisa 還記得他第一份在微軟的工作總是導致他偏頭痛發作。因為他知道正在做的事情並不是最理想的，而且需要改變。但是，要如何判斷真正該改變的是什麼？
Chisa 認為我們需要先確定這不是因為我們覺得「不耐煩」！特別是在我們剛開始一份新工作時，我們很容易因為不熟悉新環境、被閒置、害怕錯過更好的機會、無法發揮所長而感覺到不耐煩。但根據 Chisa 的經驗，很多時候，新工作需要經過 3 個月甚至一年的適應期後，就會變成我們真正想要的工作。
（同場加映：現代社會節奏太快，大家都「害怕錯過」！這位美國作家教我們：錢用掉了可以再賺，時間用掉了賺不回來。不必「害怕錯過」，開始「享受失蹤」）
Chisa 說：「無論你在職涯的哪個階段，都可能會因為新工作環境不同的節奏、不同的要求，導致你想要離開。 每一份新工作的第一年都可能是很殘酷的。」
所以，他認為當我們開始對自己的工作感到不滿時，應該要去思考可以做出什麼樣的改變讓狀況變得更好，並試著找出幾個可以嘗試的方案。Chisa 也提醒說，不管我們的工作環境是多麼的友善，長官和同事們都不是心理治療師，因此，我們不能夠期望他們來解決我們心中的不滿。
因此，我們必需要反問自己想要做的是什麼，以及這如何能夠幫助公司。在找到這些點後，我們就可以思考如何說服長官們讓我們去做這些嘗試。如果完成了所以的嘗試還是徒勞無功，那離開可能就是正確的選擇了。
